招聘人员在人工智能时代的作用

游戏多 2019-04-23

根据世界经济论坛的一项调查,未来两年人工智能失业人数将达到500万。面对这种情况,您可能已经在想:招聘人员的角色是什么?人工智能还能取代它们吗?

虽然人工智能已经证明它在各种招聘活动中超过了人的能力,例如筛选课程,但它更像是一个伟大的合作伙伴,而不是招聘人员的直接竞争对手。

在那一刻,最重要的(也是必要的)是专业人士了解他们将扮演的新角色,变得更具战略性,更少运作。

关系促进者

虽然有十分之八的高管将人才招聘视为德勤全球人力资本趋势报告中的重要或非常重要的活动,但只有15%的人认为他们的公司能够培养和监督与申请人的关系。

通过人工智能可以实现候选搜索和个人资料分析等重要步骤的自动化,招聘人员可以获得更多时间来投资其他因素,这些因素可能会成为巨大差异。其中包括在候选人和公司之间建立牢固关系的动力。

更多针对候选人体验的行动

正如您在上述主题中所看到的那样,重点是将行动重点放在人性化招聘流程上。请记住,您是今天选择您想要工作的公司的最佳人选,而不是相反。

在人工智能的帮助下,招聘人员应该在候选人的经历中发挥更积极的作用,不仅要确保他们在选择期间感到参与,而且确保他们真的想成为公司的一员。

当您收到多个工作机会时,您的梦想候选人会选择您制作的工作吗?让你的经验足够好,答案是肯定的。

申请流程的主管

从空缺开始到最终决定,招聘人员的数量可能非常高。

除了选择最合适的配置文件外,AI仍然提供了在招聘和选择过程中要分析的最重要的指标。候选人来自哪里?有多少人搬到了长名单?公司是否保持人员和技能的多样性?

然后,招聘人员对整个过程进行概述,并观察降低成本的决策,提高宣传空缺的行动效率,并确定优先渠道,以保证更有经验的候选人。

公司文化与价值观的“保护者”

根据未来就业报告,在人工智能时代,招聘人员获得了新的工具和信息,以识别人才趋势和技能差距。因此,它对组织具有相关作用,提供可帮助他们创新的见解,并调整人才管理策略以最大化机会。

同样,可以实施涉及人工智能的资源,以便在雇用后持续监控申请人,看他们是否符合预期。这是因为,通常情况下,招聘人员在纸上和采访中看到的人在整合后会有所不同。技术正在为招聘人员提供前所未有的控制权,使他们成为企业文化和价值观的终极保护者。

人工智能实际上是在更加智能,定量和定性地招聘。现在是招聘人员熟悉提高绩效的新可能性的时候了。